🔍

HR Singapore (Human Resources)

Abot-kayang HR Consulting sa Singapore para sa iyong negosyo.

Ang iyong kasosyo sa HR para sa Singapore at 106 Mga Bansa para sa pangangalap sa Singapore at HR Consultancy, na nagbibigay:

  • ● Pagrekrut sa Singapore
  • ● PEO sa Singapore
  • ● Pagkuha ng talento sa Singapore,
  • ● Pag-outsource ng trabaho sa Singapore
  • ● Paghahanap ng ehekutibo sa Singapore
  • ● Pag-outsource ng proseso ng rekrutment sa Singapore - RPO
Mag-upload ng Resume

Nagbibigay kami ng pagkonsulta sa HR sa Singapore.

Ang isang tagahatol na nagbibigay ng solusyon sa HR sa Singapore, para sa pagkuha ng talento sa Singapore, PEO sa Singapore, paghahanap sa ehekutibo sa Singapore, pag-outsource ng trabaho sa Singapore, pag-outsource ng proseso ng pangangalap sa Singapore, RPO sa Singapore na ibinigay sa pamamagitan ng aming kumpanya ng HR sa Singapore, kumpanya ng outsourcing ng HR sa Singapore , Pagkonsulta sa pamamahala ng HR sa Singapore, kumpanya ng outsourcing ng HR sa Singapore, espesyalista sa HR sa Singapore, consultant ng HRM sa Singapore, consultant ng HRM sa Singapore, pagbabahagi ng serbisyo ng HR sa Singapore, mga kasosyo sa consultant ng HR sa Singapore, kumpanya ng pagkonsulta ng HR sa Singapore, kasosyo sa negosyo ng HR sa Singapore, ahensya ng HR sa Singapore, serbisyo sa pagkonsulta ng HR sa Singapore, kumpanya ng HR sa Singapore, website ng pagkonsulta ng HR sa Singapore, consultant ng pangangalap ng HR sa Singapore, mga kumpanya ng pagkonsulta sa HR sa Singapore, kumpanya ng trabaho sa Singapore, pagkonsulta sa HR sa Singapore, mga serbisyo sa pagkonsulta ng HR sa Ang Singapore, HR consulting company sa Singapore, firm ng outsource ng HR sa Singapore, consultant ng negosyo sa HR i n Singapore, propesyonal sa HR sa Singapore, consultant ng HR sa Singapore, kumpanya ng outsourcing ng HR sa Singapore, consultant ng mga kasosyo sa HR sa Singapore, mga espesyalista sa HR sa Singapore, consultant ng pagkakalagay sa Singapore, consultant ng kasosyo sa HR sa Singapore, mga serbisyo ng HR sa Singapore, kumpanya ng pangangalap sa Singapore , Mga kumpanya ng HR outsourcing sa Singapore, kumpanya ng manpower sa Singapore, consultant ng recruitment ng HR sa Singapore, payroll sa Singapore, kumpanya ng staffing sa Singapore at consultancy ng human resource sa Singapore.

Pinakamahusay na kumpanya ng pagkuha ng talento sa Singapore | Pinakamahusay na kumpanya ng PEO sa Singapore | Pinakamahusay na kumpanya ng paghahanap sa ehekutibo sa Singapore | Pinakamahusay na kumpanya ng pag-outsource ng trabaho sa Singapore | Pinakamahusay na kumpanya ng proseso ng pangangalap ng outsourcing sa Singapore | Pinakamahusay na kumpanya ng RPO sa Singapore

Mga employer sa Singapore

Magsumite ng mga kinakailangang HR para sa Singapore.

I-post ang iyong kinakailangan sa Human Resources sa aming Job Portal para sa Singapore.

LIBRENG Serbisyo para sa Mga Pinapasukan sa Singapore

Post Jobs

Mga Naghahanap ng Trabaho sa Singapore

Magsumite ng resume (Singapore at internasyonal na paglalagay)

Ang mga trabaho sa Singapore.

LIBRENG Paghahanap ng Trabaho sa Singapore

Isumite ang Ipagpatuloy Paghahanap ng Trabaho

Panimula - Pamilihan ng Human Resources sa Singapore

Ang ekonomiya at lakas ng trabaho ng Singapore ay nakakaranas ng isang kritikal na pagbabago. Pinilit ng aming mababang mga rate ng kapanganakan at mabilis na pagkahinog ng populasyon, ang kalapit na pag-unlad ng mga manggagawa ay babawi mula 2% hanggang 4% sa nakaraan hanggang sa 1% lamang sa hinaharap. Ang pagtawag sa HR ay isang pangunahing nagbibigay kapangyarihan sa ahente ng paglipat patungo sa ekonomiya na walang lakas na lakas ng tao at pagsulong ng ating kapital na tao. Kailangang tulungan ng mga dalubhasa sa HR ang pagbabago ng negosyo sa angkop na istraktura, kultura, at mga kakayahan. Kailangan ng mga eksperto ng HR na himukin ang mga samahan na yakapin ang mga kasanayan ng pabagu-bago ng indibidwal na gumuhit, lumikha at humawak ng kakayahan, tulad din ng pagtatrabaho sa Kilusang Paggawa upang hikayatin ang kaaya-ayang pagtatrabaho sa mga ugnayan ng lupon. Bilang isang patag na segment, sinusuportahan ng HR ang lahat ng Mga Industriya ng Pagbabagong Mapa. Ang pagbabago ay natatapos na maging isang natatanging kalamangan sa larangan ng pag-aari ng tao, na may mga negosyo na nagdi-digital ng mga balangkas na tumatakbo mula sa paggamit hanggang sa pagpapatupad ng mga ehekutibo. Maliban sa pagpapabuti ng pagiging epektibo at pangako ng kinatawan, nagbubukas ito ng mga bagong balon ng impormasyon upang matulungan ang pabagu-bago. Ito ay kinakailangan, sinabi ng mga dalubhasa, habang ang mga organisasyon ay umaakma sa mga kaguluhan sa industriya at isang kundisyon ng higit na lakas ng tao. Ang mga kagawaran ng HR ngayon ay may kasaganaan ng data, halimbawa, impormasyon tungkol sa pagpapatupad ng manggagawa at laban sa pagpapatala na maaaring magamit upang maunawaan ang pagpapatupad ng HR, aprubahan ang mga pagpipilian at gumawa ng mas matalinong mga desisyon. Halimbawa ng Ai at AI, bibigyan ng kapangyarihan ang isang mas napakatalino, mas mabilis at unting tumutugon sa trabaho sa HR, mula sa pagpapatala hanggang sa kinatawan ng pangako at pagsasanay. Dadagdagan nito ang mga tao at gagawa ng paraan patungo sa pag-filter sa pamamagitan ng mga resume at video na nakakatugon sa makabuluhang progresibong tagumpay.

Ang lungsod-estado sa Timog-silangang Asya ay binubuo ng isla ng Singapore at tungkol sa 54 na mas maliit na mga isla. Ang pangunahing isla ay naiugnay sa pamamagitan ng isang daanan patungo sa Johor Baru sa timog na dulo ng Malay Peninsula.

Ang dating British colonial trading post ay mula nang malaya ito noong 1965, opisyal na ang Republic of Singapore, ang city-state ay matatagpuan sa 137 km (85 mi) hilaga ng ekwador, at timog lamang ng Peninsular Malaysia. Sa timog, pinaghihiwalay ng Strait of Singapore ang isla mula sa Riau Archipelago ng Indonesia.

Ang Singapore ay nagsasangkot ng isang lugar na 718 km², kung ihahambing, ito ang pinakamaliit na estado sa Timog-silangang Asya, medyo mas malaki sa isang-kapat ng Luxembourg o may bahagyang mas malaki din sa 3.5 na mga laki ng Distrito ng Columbia, Washington, DC.

Ang estado ng lungsod ay may populasyon na 5.6 milyong mga indibidwal, at isang naninirahang populasyon na 3.9 milyon (noong 2016). Ang mga opisyal na wika ay Ingles (ang wika ng administrasyon), Malay, Mandarin, at Tamil.

Sikat ang Singapore sa pagiging pandaigdigang pokus sa pananalapi, isang paraiso sa pamimili, at lugar para sa iba't ibang mga aktibidad, kainan, at libangan. Sa maraming mga pinuno ng HR na lalong isinama sa matataas na antas ng pang-istratehikong pag-uusap sa organisasyon, hinulaang ng Adecco ang 10 mga pattern na makikita ang impluwensiya ng trabaho sa HR at huhubog ang negosyong pinagtatrabahuhan nila noong 2011.

Hindi lamang ang mga namumuno sa HR ay inatasan ng CEO na makamit ang higit pa, naging mahalaga rin silang bahagi ng pangkalahatang tagumpay ng kumpanya habang tumindi ang giyera para sa talento sa Singapore. Patuloy na hamunin ang mga propesyonal sa HR na bawasan ang gastos, dagdagan ang pagiging produktibo, at garantiya na ang kanilang samahan ay tiningnan bilang isang "negosyo ng desisyon". Sa pagiisip ng mga hamong ito, nakilala ng Adecco ang 10 mga pattern na makakaimpluwensya sa mga propesyonal sa HR, mga diskarte sa talento, at mga dinamika sa lugar ng trabaho sa Singapore.

  1. Pag-unawa at pagpapahalaga sa Henerasyon Y

Habang ang Generation X at Y ang bumubuo sa karamihan ng mga kinatawan sa lugar ng trabaho, ang mga manggagawa ng Gen Y ay may ganap na magkakaibang mga hangarin at pangangailangan mula sa Gen Xs at Baby Boomer. Nais ng Gen Ys na magtrabaho sa mga pabagu-bagong samahan at himukin ng mga inspirational na pinuno ng pangitain. Ito ay isang demograpiko na umuunlad sa mga kundisyon kung saan mataas ang moralidad at ang mga kasamahan ay nakikibahagi sa kanilang gawain. Ang pagpapanatili ng talento ng Gen Y ay magiging mahalaga sa bawat samahan - lalo na sa mga oras ng talento upang mapangalagaan ang negosyo.

  1. Mga diskarte sa pagpapanatili ng talento

Habang nagpapabuti ang labor market ng Singapore at lumiliit ang pool na magagamit ng mga talento, dapat gawin ng mga propesyonal at tagapamahala ng HR ang lahat na kanilang makakaya upang matulungan ang pagpapanatili ng kinatawan - lalo na para sa mga nakahihigit na manggagawa at sa mga may malubhang madiskarteng o tradisyunal na mahirap mapunan na mga trabaho.

  1. Pagkuha ng malikhaing kandidato

Sa kurso ng mga nagdaang taon, ang pangangalap sa online ay nagpalawak ng kakayahan ng isang samahan na maabot ang mga potensyal na kandidato sa trabaho na maaaring hindi maisip ng maginoo na mga diskarte sa advertising na trabaho. Kinuha ng social media ang pagkuha sa mas maraming mga makabuluhang antas bilang interface ng mga manager na may talento sa maraming mga virtual platform, halimbawa, LinkedIn, Facebook, at mga corporate site. Kailangang ipagpatuloy ng mga kumpanya ang pagtanggap ng mga makabagong rekrutment sa online upang makaakit ng talento.

  1. Outsourcing

Patuloy na pinupuno ng outsourcing ang katanyagan para sa mga kumpanyang nais na mag-zero sa mga aktibidad sa sentro ng negosyo - iniiwan ang mga lugar ng specialty na ma-outsource - o para sa mga nakakaunawa sa pagtipid sa gastos at mga benepisyo sa siklo na maaaring makamit mula sa paggamit ng mga kasosyo sa pag-outsource. Hinulaan ng Adecco na ang mga madiskarteng programa ng Recruitment Process Outsourcing (RPO) ay magiging mas malawak na isinagawa ng mga kumpanya sa Singapore isang taon mula ngayon.

  1. Pagsukat ng pagiging produktibo at pagganap

Ang pagiging produktibo ng kinatawan ay pangkalahatang pinagtatalunan sa Singapore sa taong ito dahil napakahalaga para sa mga samahan na sukatin ang pagganap ng mga manggagawa upang makamit ang mas mahusay na mga resulta sa negosyo. Dapat makahanap ang mga propesyonal ng HR ng mga nakakahimok na paraan ng pagsukat ng pagganap ng kinatawan at pagpapadali ng mga pagpapahusay kung saan kinakailangan.

  1. Mas malaking tulong para sa balanse ng trabaho sa buhay

Inaatasan ang mga kinatawan na magawa tulad ng hindi pa dati - regular sa mga sitwasyong sumusunod sa pagbawas o pag-aalis ng trabaho sa negosyo. Ang panganib ng pagkasunog sa lugar ng trabaho ay patuloy na mataas sa maraming mga industriya at uri ng hanapbuhay dahil maraming mga kinatawan ang nagtatrabaho ng mas mahabang oras kaysa sa kamakailan nilang ginawa. Kailangang garantiya ng HR na ang mga kumpanya ay may mga istratehiyang nakalagay upang makilala ang mga sitwasyong nakakasama sa balanse ng buhay sa trabaho ng isang kinatawan o sa kumpanya sa pangkalahatan. Ang kalusugan at kabutihan ay kasalukuyang naglalaro ng isang mahalagang bahagi sa darating na mundo ng oriented na mga sukat.

  1. Mga diskarte para sa mga may sapat na gulang na manggagawa

Ang mga indibidwal ay nabubuhay ng mas matagal at sa ganitong paraan na nagtatrabaho sa paglaon sa buhay upang alagaan ang nadagdagan na mga gastos sa pagretiro o para sa mga personal na kadahilanan. Hinulaan ni Adecco na ang mga organisasyon ay dapat magpatuloy sa pagbuo ng mga paraan upang akitin at panatilihin ang mas matatag na mga dalubhasa - habang tinitiyak na ang demograpikong ito ay maaaring magamit sa isang mentoring at "pagpasa sa impormasyon" na kakayahan para sa mas kabataan, hindi gaanong karanasan na mga kaibigan. Ang mga organisasyong kamakailan na nag-iwas sa mga kahilingan para sa pagtatrabaho ng mas maraming itinatag na mga dalubhasa ay mag-iisip ng dalawang beses at malalaman ang kahalagahan ng mahalagang talent pool na ito.

  1. Ang pagbuo ng "Panloob na Mga Recruiter"

Tulad ng kwalipikadong talento ay lalong nahihirapan na makilala sa maraming mga lugar at mga disiplina sa trabaho, ang pagrekrut ay maaaring maging isang sariling trabaho sa loob ng maraming mga organisasyon. Ang HR lamang ay hindi magagawang matagumpay na mapamahalaan ang kapasidad na ito bilang karagdagan sa maraming iba pang mga lugar sa kanilang portfolio. Ang mga organisasyon ay lalong tatagal ng pag-outsource sa kakayahan sa pagkuha sa mga kumpanya na maaaring magbigay ng mga pangangasiwa sa mga tauhan sa lugar at malakas na pamamahala ng lahat ng mga aktibidad na nauugnay sa pagkuha.

  1. Pagpapalawak ng kontrata at naaangkop na mga kaayusan sa staffing

Tulad ng maraming mga organisasyon na nagpapatuloy sa "pag-iingat", ang kontrata at pansamantalang kawani ay magpapatuloy na maging isang pambihirang pattern sa Singapore. Ang paraan upang mabisang paggamit ng mga kaayusan sa kawani ng nasasakupan ay ang paraan kung saan ang mga hindi permanenteng kinatawan ay ginagamot sa loob ng kumpanya - kapwa mula sa isang lugar ng trabaho at tungkol sa pananaw, pati na rin mula sa mga inaasahan sa pagganap. Ang Singapore ay kasalukuyang nahuli sa likod ng Hilagang Amerika at Gitnang Europa tungkol sa paggamit ng nababagay na mga manggagawa ngunit mabilis na napagtanto ang mga benepisyo ng naturang kaayusan.

  1. Karagdagang pagsulong ng lokal na talento

Ang Singapore ay may halos 1,000,000 mga dayuhang manggagawa na aktibo sa lugar ng trabaho. Nilinaw ng punong tagapangasiwa na si Lee Hsien Loong sa kanyang bagong talumpati sa Pambansang Araw ng 2010 na hindi maipagpapatuloy ng bansa ang bukas na diskarte sa paggawa ng pasok dahil sa mga limitasyon sa espasyo at mga assets. Sa mga kontrol sa imigrasyon na kasalukuyang nasa lugar, napakahalaga na ang Singapore ay maaaring malaya na buuin ang talento na kinakailangan nito upang humimok ng kalakal. Hinulaan ni Adecco na ang mga institusyong pang-akademiko at gobyerno ay magkakaroon ng mas malaking responsibilidad sa pagkilala at pagbuo ng lokal na talento.

Libreng Konsultasyon na ibinigay ng pinakamahusay Mga ahensya ng HR Singapore , pinakamahusay mga ahensya ng manpower Singapore , pinakamahusay mga ahensya ng recruitment sa Singapore , pinakamahusay mga ahensya ng paglalagay sa Singapore para sa iyong recruitment at staffing sa Singapore. Walang bayad, walang bayad! para sa 106 na Bansa.

Bakit kami bilang HR Partner para sa Singapore?

"Naiintindihan namin na mayroon kang isang negosyo na tatakbo, hayaan ang aming mga consultant ng HR sa Singapore na hawakan ang mga pagkakumplikado ng proseso ng HR para sa iyo, pag-offload ng pangangalap para sa Singapore mula sa pangangaso para sa Singapore hanggang sa sistema ng pamamahala ng payroll para sa Singapore o kahit na buong pag-outsource ng HR para sa Singapore, kami gawin ang lahat para sa iyong negosyo sa murang halaga. "

Pinakamahusay na consultant ng HR sa Singapore | Pinakamahusay na kumpanya ng HR sa Singapore | Pinakamahusay na kumpanya ng outsource ng HR sa Singapore | Pinakamahusay na HR outsourcing firm sa Singapore | Pinakamahusay na mga mangangaso ng ulo sa Singapore | Pinakamahusay na kumpanya ng payroll sa Singapore

Mga Serbisyong HR na Inaalok sa Singapore

Pagkuha ng talento sa Singapore

Ang aming koponan sa pagkuha ng talento sa Singapore ay tumutulong sa tagapag-empleyo sa pagkilala at pagkuha sa mga may kasanayang kandidato sa Singapore na maaaring suportahan ang mga kinakailangan sa negosyo para sa Singapore. Ang aming kumpanya ng pagkuha ng talento sa Singapore ay pumalit at tumutulong upang makilala ang kandidato sa Singapore, sa karagdagang paghahanap ng mga kandidato sa Singapore o internasyonal, pagtatasa at pagkatapos ay sa pagrekrut ng kandidato para sa Singapore upang mapunan ang bakante para sa Singapore. Ang pangkat ng pagkuha ng talento para sa Singapore ay nangangalaga sa pagpaplano ng HR sa Singapore, kasunod sa mga kaugaliang HR at pagbuo ng pipeline sa Singapore para sa pagkuha ng talento sa hinaharap.

Ang suporta sa Talent Acqu acquisition sa Singapore ay ibinibigay sa pamamagitan ng aming mga serbisyo sa pagkuha ng talento sa Singapore, mga kumpanya ng pagkuha ng talento sa Singapore, mga consultant ng pagkuha ng talento sa Singapore, mga ahensya ng pagkuha ng talento sa Singapore, mga kumpanya ng pagkuha ng talento sa Singapore, mga propesyonal sa pagkuha ng talento sa Singapore. Ang suporta sa talento sa Pagkuha sa SG ay ibinibigay sa pamamagitan ng aming mga serbisyo sa pagkuha ng talento sa SG, mga kumpanya ng pagkuha ng talento sa SG, mga consultant ng pagkuha ng talento sa SG, mga ahensya ng pagkuha ng talento sa SG, mga kumpanya ng pagkuha ng talento sa SG, mga propesyonal sa pagkuha ng talento sa SG.

Abotable mga serbisyo sa pagkuha ng talento sa Singapore | Kayang kaya mga kumpanya ng pagkuha ng talento sa Singapore | Kayang kaya consultant sa pagkuha ng talento sa Singapore | Kayang kaya mga ahensya ng pagkuha ng talento sa Singapore | Kayang kaya mga firm firm acquisition sa Singapore | Abot-kayang mga propesyonal sa pagkuha ng talento sa Singapore

Mag-post ng Bakante

Mga Ahensya ng HR sa Singapore | Mga Ahensya ng Human Resources sa Singapore
HR sa Singapore | Human Resources sa Singapore

PEO sa Singapore

  • Pinamamahalaan namin ang buong proseso ng pagkuha sa Singapore, sa pagsakay, pati na rin ang dokumentasyon.
  • Pinananatili namin ang mga benepisyo ng empleyado sa Singapore na may kasamang segurong pangkalusugan sa Singapore at iba pang ipinag-uutos na pamantayan ng HR sa Singapore
  • Pinamamahalaan namin ang payroll at pagdalo sa Singapore.
  • Nakikipag-usap kami sa mga isyu ng empleyado sa Singapore, mga alalahanin at problema, upang mapabuti ang kahusayan ng kliyente.
  • Ang pag-uulat sa buwis na nauugnay para sa HR sa Singapore ay ginagawa namin at ang lahat ng kinakailangang talaang pinapanatili para sa Singapore ay ibinibigay sa kliyente sa pagtatapos ng taong pinansyal.
  • Mayroon kaming koponan ng mga propesyonal sa HR sa Singapore na tumugon sa anumang mga katanungan ng mga empleyado sa Singapore tungkol sa mga benepisyo, proseso ng HR, payroll, at batas sa paggawa.
  • Tinitiyak namin ang pagsunod sa Singapore, patungkol sa mga lokal na batas at regulasyon ng Singapore.
Ang suporta ng PEO sa Singapore ay ibinibigay sa pamamagitan ng aming mga serbisyo sa PEO sa Singapore, mga kumpanya ng PEO sa Singapore, consultant ng PEO sa Singapore, mga ahensya ng PEO sa Singapore, mga kumpanya ng PEO sa Singapore, mga propesyonal sa PEO sa Singapore. Ang suporta ng PEO sa SG ay ibinibigay sa pamamagitan ng aming serbisyo sa PEO sa SG, mga kumpanya ng PEO sa SG, consultant ng PEO sa SG, mga ahensya ng PEO sa SG, mga kumpanya ng PEO sa SG, mga propesyonal sa PEO sa SG.

Abot-kayang serbisyo ng PEO sa Singapore | Pinakamahusay na kumpanya ng PEO sa Singapore | May kayang mga consultant ng PEO sa Singapore

Para sa consultant ng PEO sa Singapore

Mag-post ng Bakante

Executive paghahanap sa Singapore

Sa Million Makers HR Labs sa Singapore ang aming executive consultant consultant na nagtatrabaho kasama ang aming executive recruiting company sa Singapore ay nag-aalok ng kadalubhasaan at mga lokal na contact sa Singapore para sa mabilis mong paghahanap sa ehekutibo. Ang aming layunin ay "suportahan ang aming mga kliyente sa Singapore upang magtagumpay na may tamang pamumuno!". ang bawat pakikipag-ugnayan sa paghahanap para sa posisyon ng Pagkapangulo sa Singapore ay na-customize para sa tukoy na layunin ng iyong negosyo sa Singapore. Ang aming mga internasyonal na network at lokal na network sa Singapore na may karanasan para sa Singapore ay nagpapalakas ng aming kakayahan na makilala ang tamang kandidato.

Matutulungan ka namin sa Singapore upang punan ang iyong pangunahing posisyon para sa Singapore!

Abot-kayang mga serbisyo ng ehekutibo sa paghahanap sa Singapore | Pinakamahusay na kumpanya ng paghahanap sa ehekutibo sa Singapore | May kayang mga consultant para sa executive ng paghahanap sa Singapore

Para sa pagkonsulta sa executive search sa Singapore

Mag-post ng Bakante

Konsultasyon ng HR sa Singapore | Konsultasyon ng Human Resources sa Singapore
Employment Outsourcing sa Singapore | Employment outsourcing kumpanya sa Singapore

Pag-outsource ng trabaho sa Singapore

Pinangangasiwaan ng aming koponan ng HR sa Singapore ang iyong mga empleyado na pinakaangkop para sa maliit at katamtamang negosyo sa Singapore na nais na mai-outsource ang halos lahat ng proseso ng HR at ituon ang kanilang negosyo sa Singapore, kasama na rin ang payroll. Para sa aming mga serbisyo sa pag-outsource ng trabaho sa Singapore, nagdaragdag kami ng malaking halaga at ang aming pandaigdigang kadalubhasaan para sa iyong negosyo sa Singapore sa isang mapagkumpitensyang presyo. Kumuha kami ng empleyado para sa iyo sa Singapore sa isang nagse-save ng oras para sa mga aktibidad sa negosyo.

Ang aming kumpanya ng outsourcing sa trabaho sa Singapore ay tumutulong sa on-boarding, payroll sa Singapore at pagproseso ng buwis sa Singapore.

Nakikipagtulungan kami sa iyo sa Singapore bilang iyong katrabaho, na nangangahulugang ang aming koponan para sa Singapore ay kukuha ng mga empleyado para sa iyong negosyo sa Singapore at pamahalaan namin ang iyong mga empleyado sa Singapore, ang kanilang mga papeles, form, pagsasanay at pag-unlad sa Singapore, pagsubaybay, ligal mga dokumento sa Singapore, payroll, buwis sa Singapore, bayad sa empleyado sa Singapore.

Ang suporta sa pag-outsource ng empleyo sa Singapore ay ibinibigay sa pamamagitan ng aming mga serbisyo sa pag-outsource ng trabaho sa Singapore, mga kumpanya ng pag-outsource ng trabaho sa Singapore, mga consultant ng outsourcing sa trabaho sa Singapore, mga ahensya ng pag-outsource ng trabaho sa Singapore, mga kumpanya ng mga outsourcing sa trabaho sa Singapore, mga propesyonal sa pag-outsource ng trabaho sa Singapore. Ang suporta sa pag-outsource ng trabaho sa SG ay ibinibigay sa pamamagitan ng aming mga serbisyo sa pag-outsource ng trabaho sa SG, mga kumpanya ng pag-outsource ng trabaho sa SG, mga consultant ng outsourcing sa trabaho sa SG, mga ahensya ng pag-outsource ng trabaho sa SG, mga kumpanya ng mga outsourcing sa trabaho sa SG, mga propesyonal sa pag-outsource ng trabaho sa SG.

Ang mga abot-kayang serbisyo sa pag-outsource ng trabaho sa Singapore | Pinakamahusay na kumpanya ng pag-outsource ng trabaho sa Singapore | May kayang mga consultant ng outsourcing ng trabaho sa Singapore

Para sa pagkonsulta sa pag-outsource ng trabaho sa Singapore

Mag-post ng Bakante

Ang pag-outsource ng proseso ng rekrutment sa Singapore, na kilala rin bilang, RPO sa Singapore

Nagbibigay kami ng mga isinapersonal na solusyon sa pag-outsource ng HR sa Singapore upang matulungan ang iyong negosyo na lumago sa Singapore at iba pang mga lokasyon sa pamamagitan ng pamamahala sa iyong lahat ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao para sa Singapore. Sa ilalim ng serbisyo sa pag-outsource ng proseso ng pangangalap para sa Singapore, ang aming koponan ng propesyonal na koponan na inilagay para sa Singapore, ay responsable ng iyong mga operasyon sa HR sa Singapore simula sa pamamahala ng resume, pag-screen ng mga kandidato sa Singapore, iskedyul ng pakikipanayam, on-boarding sa Singapore na nangangalaga sa off-site at pati na rin on-site upang matupad ang iyong kinakailangan sa pagkuha.

Matapos ang taon ng karanasan sa Singapore, naiintindihan namin ang kultura ng bansa at ang kapaligiran sa negosyo na nagbibigay sa amin ng malakas na leverage upang suportahan ka sa Singapore upang kumalap pagkatapos ng pagsusuri ng isang mahusay na kandidato.

Ang pag-outsource ng proseso ng rekrutment para sa Singapore ay ibinibigay sa pamamagitan ng aming mga serbisyo sa pag-outsource ng proseso ng pangangalap sa Singapore, mga kumpanya ng proseso ng pangangalap ng outsourcing sa Singapore, mga consultant ng proseso ng rekrutment sa Singapore, mga ahensya ng proseso ng rekrutment sa Singapore, mga kumpanya ng outsourcing na proseso ng rekrutment sa Singapore, mga propesyonal sa proseso ng rekrutment ng outsourcing sa Singapore . Ang suporta sa proseso ng pag-outsource ng suporta sa SG ay ibinibigay sa pamamagitan ng aming mga serbisyo sa proseso ng pag-recruit ng outsourcing sa SG, mga proseso ng pangangalap ng outsourcing na mga kumpanya sa SG, mga consultant ng proseso ng pangangalap ng outsourcing sa SG, mga ahensya ng proseso ng rekrutment ng mga ahensya sa SG, mga kumpanya ng recruitment na proseso ng outsourcing sa SG, mga propesyonal na proseso ng rekrutment ng outsourcing na mga propesyonal sa SG.

Ang mga abot-kayang proseso ng rekrutment na mga serbisyo sa pag-outsource sa Singapore | Pinakamahusay na kumpanya ng proseso ng pangangalap ng outsourcing sa Singapore | Ang kaya ng mga consultant na proseso ng pangangalap ng outsourcing sa Singapore

Para sa proseso ng pangangalap ng outsourcing consultancy sa Singapore

Mag-post ng Bakante

Outsourcing ng Proseso ng Pagrekrut sa Singapore | Proseso ng Pagrekrut Outsourcing consultancy sa Singapore
Mga kumpanya ng recruitment Outsourcing sa Singapore | Mga ahensya ng recruitment sa Singapore | mga ahensya ng paglalagay sa Singapore

Internasyonal na Pagrekrut sa Singapore o Pagrekrut ng dayuhan sa Singapore

Tinutulungan namin ang employer sa Singapore na magrekrut ng pinakamahusay na mapagkukunan ng manpower sa Singapore sa abot-kayang gastos.

Ang pangangalap kapwa sa loob ng bansa mula sa Singapore o kung kinakailangan, kumalap sa buong mundo para sa Singapore.

"Ito ang aming forte at tinutulungan namin ang mga kliyente ng mga dekada."

Ang pangangalap para sa Singapore ay ibinibigay sa pamamagitan ng aming mga serbisyo sa pangangalap sa Singapore, mga kumpanya ng pangangalap sa Singapore, mga consultant sa pangangalap sa Singapore, mga ahensya ng pangangalap sa Singapore, mga kumpanya ng pangangalap sa Singapore, mga propesyonal sa pangangalap sa Singapore, tulad ng, pagkonsulta sa HR sa pagpapaandar ng Singapore, na kilala rin bilang Manpower para sa Ang Singapore ay ibinibigay sa pamamagitan ng aming mga serbisyo sa manpower sa Singapore, mga kumpanya ng manpower sa Singapore, consultant ng manpower sa Singapore, mga ahensya ng manpower sa Singapore, mga firm ng manpower sa Singapore, dahil, ang pagkonsulta ng human resource sa pagpapaandar ng Singapore, na kilala rin bilang Placed for Singapore ay ibinibigay sa pamamagitan ng aming pagkakalagay mga serbisyo sa Singapore, mga kumpanya ng pagkakalagay sa Singapore, mga consultant ng pagkakalagay sa Singapore, mga ahensya ng pagkakalagay sa Singapore, mga firm firm sa Singapore na kilala rin bilang, staffing para sa Singapore ay ibinibigay sa pamamagitan ng aming mga staffing service sa Singapore, mga kumpanya ng staffing sa Singapore, consultant ng staffing sa Singapore, staffing consultant sa Singapore, staffing mga ahensya sa Singapo re, mga staffing firm sa Singapore, consultant sa trabaho sa Singapore, mga serbisyo sa trabaho sa Singapore, mga kumpanya ng trabaho sa Singapore, consultant ng trabaho sa Singapore, mga ahensya ng trabaho sa Singapore, mga firm ng trabaho sa Singapore. Ang suporta sa rekrutment sa SG ay ibinibigay sa pamamagitan ng aming mga serbisyo sa pangangalap sa SG, mga kumpanya sa pangangalap sa SG, mga consultant sa pangangalap sa SG, mga ahensya ng pangangalap sa SG, mga firma sa pangangalap sa SG, mga propesyonal sa pangangalap sa SG, na kilala rin bilang, Ang consultant ng Manpower sa SG ay ibinibigay sa pamamagitan ng aming mga serbisyo ng manpower sa SG, mga kumpanya ng manpower sa SG, consultant ng manpower sa SG, mga ahensya ng manpower sa SG, mga firm ng manpower sa SG, mga propesyonal sa manpower sa SG, pagkakonsulta sa pagkakalagay sa SG ay ibinibigay sa pamamagitan ng aming mga serbisyo sa pagkakalagay sa SG, mga kumpanya ng pagkakalagay sa SG, mga consultant ng pagkakalagay sa SG, mga ahensya ng pagkakalagay sa SG, mga firm firm sa SG, mga propesyonal sa pagkakalagay sa SG, consultant ng staffing sa SG ay ibinibigay sa pamamagitan ng aming mga serbisyo sa staffing sa SG, mga kumpanya ng staffing sa SG, consultant ng staffing sa SG, mga ahensya ng staffing sa SG, mga firm ng staffing sa SG , mga propesyonal na kawani sa SG, pagkonsulta sa trabaho sa SG, mga serbisyo sa trabaho sa SG, mga kumpanya ng trabaho sa SG, mga consultant sa trabaho sa SG, mga ahensya ng trabaho sa SG, mga firm ng trabaho sa SG, job profe ssionals sa SG.

Abot-kayang mga serbisyo sa pangangalap sa Singapore | Pinakamahusay na kumpanya sa pangangalap sa Singapore | May kakayahang mga consultant sa pangangalap sa Singapore | May kayang rekrutment firm sa Singapore | Nangungunang kumpanya ng pangangalap sa Singapore | Abot-kayang firm ng pagkakalagay sa Singapore | Nangungunang kumpanya ng pagkakalagay sa Singapore | Abot-kayang firm ng staffing sa Singapore | Nangungunang kumpanya ng kawani sa Singapore | Abot-kayang ahensya ng trabaho sa Singapore | Nangungunang kumpanya ng trabaho sa Singapore

Para sa consultant ng manpower sa Singapore.

Mag-post ng Bakante

Mga Serbisyo na Nagdagdag ng Halaga para sa Singapore.

HR Consulting para sa mga pagsisimula sa Singapore at maliliit na negosyo sa Singapore

Kung ikaw ay isang startup o maliit na negosyo sa Singapore na naghahanap ng pagkonsulta at solusyon sa HR? Kung kailangan mo ng tulong sa pagpaplano para sa mga proseso ng HR sa Singapore?

Kami sa Milyong Mga Gumagawa ay maaaring makipagsosyo sa iyo para sa Singapore upang matulungan ka sa pagbuo ng kumpanya sa Singapore, din, upang maunawaan ang mga kinakailangan sa ligal at buwis sa Singapore, kasama ang, pangangalap ng mga empleyado sa Singapore, upang, maaari kang tumuon sa iyong negosyo sa Singapore.

Espesyal na suporta sa pagkonsulta sa pamamahala ng HR:

Paglipat ng kaalaman para sa ligal na mga kinakailangan sa HR sa Singapore.

Pagrekrut ng koponan sa Singapore.

Ang mga empleyado ay nakikinabang sa pagpaplano sa Singapore.

Pag-set up ng mga serbisyo sa pang-payroll na pang-organisasyon sa Singapore.

Headhunting para sa maliliit na negosyo sa Singapore.

Tamang diskarte ng HR para sa iyong negosyo sa Singapore.

Mga serbisyo ng PEO sa abot-kayang presyo sa Singapore.

Pagbawas ng gastos sa pagpaplano ng Human resource sa Singapore.

Umarkila sa amin ngayon bilang iyong consultant sa HR para sa pagsisimula o maliit na negosyo sa Singapore, kumpanya ng HR para sa pagsisimula o maliit na negosyo sa Singapore, kumpanya ng outsource ng HR para sa pagsisimula o maliit na negosyo sa Singapore, firm ng outsource ng HR para sa pagsisimula o maliit na negosyo sa Singapore, ahensya ng HR para sa pagsisimula o maliit na negosyo sa Singapore, kumpanya ng payroll para sa pagsisimula o maliit na negosyo sa Singapore para sa maliit na negosyo na pagkonsulta sa HR sa Singapore o para sa pagkonsulta sa HR upang gawing matagumpay ang iyong pagsisimula sa Singapore!

Staffing Company at Manpower Company para sa Singapore

Kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi makahanap ng tamang kandidato sa Singapore kung gayon ang aming kumpanya ng pagkonsulta sa manpower para sa Singapore, na kilala rin bilang, ahensya ng rekrutment para sa Singapore, recruitment firm para sa Singapore, ahensya ng pangangalap para sa Singapore, kumpanya ng manpower para sa Singapore, firm ng manpower para sa Singapore, ahensya ng manpower para sa Singapore, kumpanya ng staffing para sa Singapore, firm ng staffing para sa Singapore, ahensya ng staffing para sa Singapore, kumpanya ng trabaho para sa Singapore, firm ng trabaho para sa Singapore, ahensya ng trabaho para sa Singapore ay maaaring makatulong sa mga kliyente para sa pagkuha ng mga ibang bansa sa abot-kayang suweldo.

Pinakamahusay na mga kumpanya ng pagkonsulta sa manpower sa Singapore | Pinakamahusay na mga kumpanya ng pagkonsulta sa pangangalap sa Singapore | Pinakamahusay na mga kumpanya ng pagkonsulta sa staffing sa Singapore | Pinakamahusay na mga kumpanya ng pagkonsulta sa pagkakalagay sa Singapore | Pinakamahusay na mga kumpanya ng paglalagay ng trabaho sa Singapore

Libreng pagkonsulta sa mapagkukunan ng tao sa Singapore.

Immigration at Human Resources Singapore

Nakatutulong kami sa mga kumpanya sa Singapore, na may katuparan ng mga kinakailangan sa pang-organisasyong Immigration para sa Singapore tulad ng:

  • Internasyonal na Talento sa Paggawa ng Singapore.
  • Permit sa Trabaho ng Singapore para sa mga dayuhang empleyado.
  • Pagsumite ng Application ng Residente sa Singapore para sa mga director at team.

Kailangang malaman - Singapore Human Resources

  • Inaalok namin ang aming mga kliyente sa Singapore

    • Mga pagsusuri sa pagpapatakbo at pag-audit ng HR sa Singapore

    • Pagkontrol sa ligal na pagsunod sa Singapore

    • Ang handbook ng empleyado at pagbuo ng patakaran sa Singapore

    • Pag-unlad ng talento sa Singapore

    • Suriin ang kultura ng kumpanya at kadaliang kumilos

    • Tumulong sa pagrekrut sa Singapore, mga pagtatasa bago ang trabaho at mga panayam

    • Mga Solusyon sa Imigrasyon sa Singapore

    • Pagbutihin ang hindi mabisang proseso sa Singapore

    • Pamamahala ng pagganap sa Singapore at pakikipag-ugnayan ng empleyado

    • Pagpaplano ng talento sa Singapore

    • Diskarte sa pagpapanatili sa Singapore

    • Pagsasanay sa pangangasiwa sa Singapore

    • Ang pagpapagaan ng Panganib sa HR sa Singapore

    • Baguhin ang pagpaplano sa pamamahala sa Singapore

    • On-boarding / off-boarding ng empleyado sa Singapore

    • International HR Expansion mula sa Singapore at suporta

  • Naghahain kami ng mga sumusunod na industriya:

    • Banking

    • Outsourcing sa Proseso ng Negosyo

    • Ang imprastraktura at Konstruksyon

    • Edukasyon

    • pagkain at Inumin

    • Health Care

    • manufacturing

    • Hydropower

    • Seguro

    • Information Technology

    • Serbisyong Legal

    • Paglalakbay at Turismo

    • Petrochemical

    • Pananaliksik at Pag-unlad

    • Financial Services

    • Crypto Industry

    • Telecommunications

    • Produksyong Pang-agrikultura at Pananaliksik

    • Kotse

  • Pag-aalaga ng Milyun-milyon

    Karanasan ang pagkakaiba.

    Mpag-aalaga

    Pag-aalaga sa iyo sa isip.

    • One Stop Shop

      Ang pagkonsulta sa HR sa Singapore ang lahat para sa iyong negosyo sa Singapore o ibang bahagi ng mundo.

    • Personalized na serbisyo

      Lahat ng iyong mga kinakailangan sa mapagkukunan ng tao sa Singapore, pagpaplano ng HR para sa anumang sukat ng negosyo sa Singapore.

    • Ginawa ng Tailor Ginawa

      Sinuportahan ng karanasan sa internasyonal na HR at kapaligiran sa HR ng Singapore, gumawa ng mga solusyon sa mga mapagkukunan ng tao.

    • Competitive Pricing

      Ang aming kumpanya ng HR outsourcing sa Singapore ay nag-aalok ng pinakamababang pagpepresyo, kumpara sa iba pang mga lokal na kumpanya ng HR ng Singapore.

    • Mahusay na Eksperto ng Industriya

      Kumuha kami ng maraming taon ng karanasan sa industriya ng HR sa Singapore na tumutulong sa mga startup, maliit na negosyo sa Singapore at malalaking higante.

    • Kayamanan ng Karanasan

      Nakaranas ng mga propesyonal sa HR para sa Singapore at mga espesyalista sa HR para sa Singapore na nagbibigay ng yaman ng kanilang karanasan sa mga kliyente.

    • kalidad

      Mayroon kaming pinakamahusay na propesyonal sa mga mapagkukunan ng tao para sa Singapore na nakatuon sa iyong tagumpay sa HR domain sa Singapore.

    • 1 Punto ng Pakikipag-ugnay

      Naglalaan kami ng 1 nakatuon na propesyonal sa Singapore, na makikipag-ugnay para sa lahat ng iyong mga pangangailangan sa HR.

    • Natatanging Pag-unawa sa Kultura

      Mayroon kaming karanasan sa internasyonal kasama ang Singapore, upang mabigyan ka lamang ng pinakamahusay!

    • Pangkalahatang Daanan ng Daigdig

      Kami ay internasyonal na kumpanya ng HR sa Singapore na nagbibigay ng pinakamahusay na suporta sa mga mapagkukunan ng tao.

Nakalista ang mga nakalistang trabaho sa Singapore

Disclaimer: Ang mga pag-post ng trabaho na may pangalan ng kliyente sa Singapore ay nakalista sa publiko lamang pagkatapos ng nakasulat na pag-apruba mula sa mga employer sa Singapore, ang mga kandidato na naghahanap ng trabaho sa Singapore ay maaaring isumite ang kanilang resume para sa aming koponan ng HR sa Singapore at mga employer sa Singapore upang makipag-ugnay sa kanila.

Isumite ang iyong resume

Para sa kasalukuyan at Mga Bakante sa Hinaharap

Isumite ang Ipagpatuloy

Para sa Singapore, kami ang pinakamahusay na mga serbisyo sa paglalagay ng trabaho sa Singapore, consultant sa trabaho Singapore, mga kumpanya ng trabaho Singapore, mga ahensya ng trabaho Singapore, consultant ng trabaho Singapore, mga firm ng trabaho Singapore. Para sa SG, kami ang pinakamahusay na ahensya ng pagkakalagay ng trabaho na SG, pagkonsulta sa trabaho na SG, mga kumpanya ng trabaho na SG, mga ahensya ng trabaho na SG, mga consultant sa trabaho na SG, mga firm ng trabaho na SG.
Mga serbisyo sa paglalagay ng trabaho Singapore | Pagkonsulta sa trabaho sa Singapore | Mga kumpanya ng trabaho Singapore | Mga ahensya ng trabaho Singapore | Mga consultant sa trabaho Singapore | Mga firm firm sa Singapore
Tandaan * Ang mga employer ng Singapore o koponan ng HR sa Singapore ay maaaring hindi nais na magpakita ng mga bakante sa Singapore sa publiko dahil sa patakaran sa privacy.

Mga Serbisyong Ligal na HR na Inaalok sa Singapore

Human Resources Attorney sa Singapore

Mga serbisyong ligal sa Singapore, na nauugnay sa mga pamantayan ng HR at paglilitis para sa mga Kopya sa Singapore at Mga Kumpanya sa Singapore. Espesyal na ligal na suporta para sa aming mga kliyente. Libreng ligal na tulong sa Singapore para sa mga isyu sa mapagkukunan ng tao at mga alalahanin sa Singapore.

Abugado ng HR

Dahil sa Sipag at Pagsunod

Ang aming koponan ng Pagsunod sa HR sa Singapore ay nagbibigay ng malawak na suporta upang mapanatili kang ligal na magreklamo alinsunod sa mga batas at patnubay sa Human resource na inisyu ng Ministri ng gobyerno sa Singapore para sa mapagkukunan ng tao.

Pagsunod?

Mga Madalas Itanong - Human Resource sa Singapore

Libreng Konsultasyon para sa HR sa Singapore | Libreng Konsultasyon para sa Human Resources sa Singapore | Mga ahensya ng lakas-tao sa Singapore

Propesyonal na Patnubay ng HR at Suporta ng HR sa Singapore

Humiling ng libreng konsulta sa mga mapagkukunan ng tao para sa Singapore


HR Soultions para sa 107 bansa!

5.0

Marka

Batay Sa 2019 mga pagsusuri