Kung ikaw ay startup ng negosyo sa Singapore o maliit na negosyo o malaking samahan sa Singapore o pagpasok sa merkado ng Singapore, sa anumang kaso, matutulungan ka namin sa pagpaplano ng HR para sa iyong negosyo sa Singapore.
Ang isang tagahatol na nagbibigay ng solusyon sa HR sa Singapore, para sa pagkuha ng talento sa Singapore, PEO sa Singapore, paghahanap sa ehekutibo sa Singapore, pag-outsource ng trabaho sa Singapore, pag-outsource ng proseso ng pangangalap sa Singapore, RPO sa Singapore na ibinigay sa pamamagitan ng aming kumpanya ng HR sa Singapore, kumpanya ng outsourcing ng HR sa Singapore , Pagkonsulta sa pamamahala ng HR sa Singapore, kumpanya ng outsourcing ng HR sa Singapore, espesyalista sa HR sa Singapore, consultant ng HRM sa Singapore, consultant ng HRM sa Singapore, pagbabahagi ng serbisyo ng HR sa Singapore, mga kasosyo sa consultant ng HR sa Singapore, kumpanya ng pagkonsulta ng HR sa Singapore, kasosyo sa negosyo ng HR sa Singapore, ahensya ng HR sa Singapore, serbisyo sa pagkonsulta ng HR sa Singapore, kumpanya ng HR sa Singapore, website ng pagkonsulta ng HR sa Singapore, consultant ng pangangalap ng HR sa Singapore, mga kumpanya ng pagkonsulta sa HR sa Singapore, kumpanya ng trabaho sa Singapore, pagkonsulta sa HR sa Singapore, mga serbisyo sa pagkonsulta ng HR sa Ang Singapore, HR consulting company sa Singapore, firm ng outsource ng HR sa Singapore, consultant ng negosyo sa HR i n Singapore, propesyonal sa HR sa Singapore, consultant ng HR sa Singapore, kumpanya ng outsourcing ng HR sa Singapore, consultant ng mga kasosyo sa HR sa Singapore, mga espesyalista sa HR sa Singapore, consultant ng pagkakalagay sa Singapore, consultant ng kasosyo sa HR sa Singapore, mga serbisyo ng HR sa Singapore, kumpanya ng pangangalap sa Singapore , Mga kumpanya ng HR outsourcing sa Singapore, kumpanya ng manpower sa Singapore, consultant ng recruitment ng HR sa Singapore, payroll sa Singapore, kumpanya ng staffing sa Singapore at consultancy ng human resource sa Singapore.
Magsumite ng mga kinakailangang HR para sa Singapore.
I-post ang iyong kinakailangan sa Human Resources sa aming Job Portal para sa Singapore.
Magsumite ng resume (Singapore at internasyonal na paglalagay)
Ang ekonomiya at lakas ng trabaho ng Singapore ay nakakaranas ng isang kritikal na pagbabago. Pinilit ng aming mababang mga rate ng kapanganakan at mabilis na pagkahinog ng populasyon, ang kalapit na pag-unlad ng mga manggagawa ay babawi mula 2% hanggang 4% sa nakaraan hanggang sa 1% lamang sa hinaharap. Ang pagtawag sa HR ay isang pangunahing nagbibigay kapangyarihan sa ahente ng paglipat patungo sa ekonomiya na walang lakas na lakas ng tao at pagsulong ng ating kapital na tao. Kailangang tulungan ng mga dalubhasa sa HR ang pagbabago ng negosyo sa angkop na istraktura, kultura, at mga kakayahan. Kailangan ng mga eksperto ng HR na himukin ang mga samahan na yakapin ang mga kasanayan ng pabagu-bago ng indibidwal na gumuhit, lumikha at humawak ng kakayahan, tulad din ng pagtatrabaho sa Kilusang Paggawa upang hikayatin ang kaaya-ayang pagtatrabaho sa mga ugnayan ng lupon. Bilang isang patag na segment, sinusuportahan ng HR ang lahat ng Mga Industriya ng Pagbabagong Mapa. Ang pagbabago ay natatapos na maging isang natatanging kalamangan sa larangan ng pag-aari ng tao, na may mga negosyo na nagdi-digital ng mga balangkas na tumatakbo mula sa paggamit hanggang sa pagpapatupad ng mga ehekutibo. Maliban sa pagpapabuti ng pagiging epektibo at pangako ng kinatawan, nagbubukas ito ng mga bagong balon ng impormasyon upang matulungan ang pabagu-bago. Ito ay kinakailangan, sinabi ng mga dalubhasa, habang ang mga organisasyon ay umaakma sa mga kaguluhan sa industriya at isang kundisyon ng higit na lakas ng tao. Ang mga kagawaran ng HR ngayon ay may kasaganaan ng data, halimbawa, impormasyon tungkol sa pagpapatupad ng manggagawa at laban sa pagpapatala na maaaring magamit upang maunawaan ang pagpapatupad ng HR, aprubahan ang mga pagpipilian at gumawa ng mas matalinong mga desisyon. Halimbawa ng Ai at AI, bibigyan ng kapangyarihan ang isang mas napakatalino, mas mabilis at unting tumutugon sa trabaho sa HR, mula sa pagpapatala hanggang sa kinatawan ng pangako at pagsasanay. Dadagdagan nito ang mga tao at gagawa ng paraan patungo sa pag-filter sa pamamagitan ng mga resume at video na nakakatugon sa makabuluhang progresibong tagumpay.
Ang lungsod-estado sa Timog-silangang Asya ay binubuo ng isla ng Singapore at tungkol sa 54 na mas maliit na mga isla. Ang pangunahing isla ay naiugnay sa pamamagitan ng isang daanan patungo sa Johor Baru sa timog na dulo ng Malay Peninsula.
Ang dating British colonial trading post ay mula nang malaya ito noong 1965, opisyal na ang Republic of Singapore, ang city-state ay matatagpuan sa 137 km (85 mi) hilaga ng ekwador, at timog lamang ng Peninsular Malaysia. Sa timog, pinaghihiwalay ng Strait of Singapore ang isla mula sa Riau Archipelago ng Indonesia.
Ang Singapore ay nagsasangkot ng isang lugar na 718 km², kung ihahambing, ito ang pinakamaliit na estado sa Timog-silangang Asya, medyo mas malaki sa isang-kapat ng Luxembourg o may bahagyang mas malaki din sa 3.5 na mga laki ng Distrito ng Columbia, Washington, DC.
Ang estado ng lungsod ay may populasyon na 5.6 milyong mga indibidwal, at isang naninirahang populasyon na 3.9 milyon (noong 2016). Ang mga opisyal na wika ay Ingles (ang wika ng administrasyon), Malay, Mandarin, at Tamil.
Sikat ang Singapore sa pagiging pandaigdigang pokus sa pananalapi, isang paraiso sa pamimili, at lugar para sa iba't ibang mga aktibidad, kainan, at libangan. Sa maraming mga pinuno ng HR na lalong isinama sa matataas na antas ng pang-istratehikong pag-uusap sa organisasyon, hinulaang ng Adecco ang 10 mga pattern na makikita ang impluwensiya ng trabaho sa HR at huhubog ang negosyong pinagtatrabahuhan nila noong 2011.
Hindi lamang ang mga namumuno sa HR ay inatasan ng CEO na makamit ang higit pa, naging mahalaga rin silang bahagi ng pangkalahatang tagumpay ng kumpanya habang tumindi ang giyera para sa talento sa Singapore. Patuloy na hamunin ang mga propesyonal sa HR na bawasan ang gastos, dagdagan ang pagiging produktibo, at garantiya na ang kanilang samahan ay tiningnan bilang isang "negosyo ng desisyon". Sa pagiisip ng mga hamong ito, nakilala ng Adecco ang 10 mga pattern na makakaimpluwensya sa mga propesyonal sa HR, mga diskarte sa talento, at mga dinamika sa lugar ng trabaho sa Singapore.
Habang ang Generation X at Y ang bumubuo sa karamihan ng mga kinatawan sa lugar ng trabaho, ang mga manggagawa ng Gen Y ay may ganap na magkakaibang mga hangarin at pangangailangan mula sa Gen Xs at Baby Boomer. Nais ng Gen Ys na magtrabaho sa mga pabagu-bagong samahan at himukin ng mga inspirational na pinuno ng pangitain. Ito ay isang demograpiko na umuunlad sa mga kundisyon kung saan mataas ang moralidad at ang mga kasamahan ay nakikibahagi sa kanilang gawain. Ang pagpapanatili ng talento ng Gen Y ay magiging mahalaga sa bawat samahan - lalo na sa mga oras ng talento upang mapangalagaan ang negosyo.
Habang nagpapabuti ang labor market ng Singapore at lumiliit ang pool na magagamit ng mga talento, dapat gawin ng mga propesyonal at tagapamahala ng HR ang lahat na kanilang makakaya upang matulungan ang pagpapanatili ng kinatawan - lalo na para sa mga nakahihigit na manggagawa at sa mga may malubhang madiskarteng o tradisyunal na mahirap mapunan na mga trabaho.
Sa kurso ng mga nagdaang taon, ang pangangalap sa online ay nagpalawak ng kakayahan ng isang samahan na maabot ang mga potensyal na kandidato sa trabaho na maaaring hindi maisip ng maginoo na mga diskarte sa advertising na trabaho. Kinuha ng social media ang pagkuha sa mas maraming mga makabuluhang antas bilang interface ng mga manager na may talento sa maraming mga virtual platform, halimbawa, LinkedIn, Facebook, at mga corporate site. Kailangang ipagpatuloy ng mga kumpanya ang pagtanggap ng mga makabagong rekrutment sa online upang makaakit ng talento.
Patuloy na pinupuno ng outsourcing ang katanyagan para sa mga kumpanyang nais na mag-zero sa mga aktibidad sa sentro ng negosyo - iniiwan ang mga lugar ng specialty na ma-outsource - o para sa mga nakakaunawa sa pagtipid sa gastos at mga benepisyo sa siklo na maaaring makamit mula sa paggamit ng mga kasosyo sa pag-outsource. Hinulaan ng Adecco na ang mga madiskarteng programa ng Recruitment Process Outsourcing (RPO) ay magiging mas malawak na isinagawa ng mga kumpanya sa Singapore isang taon mula ngayon.
Ang pagiging produktibo ng kinatawan ay pangkalahatang pinagtatalunan sa Singapore sa taong ito dahil napakahalaga para sa mga samahan na sukatin ang pagganap ng mga manggagawa upang makamit ang mas mahusay na mga resulta sa negosyo. Dapat makahanap ang mga propesyonal ng HR ng mga nakakahimok na paraan ng pagsukat ng pagganap ng kinatawan at pagpapadali ng mga pagpapahusay kung saan kinakailangan.
Inaatasan ang mga kinatawan na magawa tulad ng hindi pa dati - regular sa mga sitwasyong sumusunod sa pagbawas o pag-aalis ng trabaho sa negosyo. Ang panganib ng pagkasunog sa lugar ng trabaho ay patuloy na mataas sa maraming mga industriya at uri ng hanapbuhay dahil maraming mga kinatawan ang nagtatrabaho ng mas mahabang oras kaysa sa kamakailan nilang ginawa. Kailangang garantiya ng HR na ang mga kumpanya ay may mga istratehiyang nakalagay upang makilala ang mga sitwasyong nakakasama sa balanse ng buhay sa trabaho ng isang kinatawan o sa kumpanya sa pangkalahatan. Ang kalusugan at kabutihan ay kasalukuyang naglalaro ng isang mahalagang bahagi sa darating na mundo ng oriented na mga sukat.
Ang mga indibidwal ay nabubuhay ng mas matagal at sa ganitong paraan na nagtatrabaho sa paglaon sa buhay upang alagaan ang nadagdagan na mga gastos sa pagretiro o para sa mga personal na kadahilanan. Hinulaan ni Adecco na ang mga organisasyon ay dapat magpatuloy sa pagbuo ng mga paraan upang akitin at panatilihin ang mas matatag na mga dalubhasa - habang tinitiyak na ang demograpikong ito ay maaaring magamit sa isang mentoring at "pagpasa sa impormasyon" na kakayahan para sa mas kabataan, hindi gaanong karanasan na mga kaibigan. Ang mga organisasyong kamakailan na nag-iwas sa mga kahilingan para sa pagtatrabaho ng mas maraming itinatag na mga dalubhasa ay mag-iisip ng dalawang beses at malalaman ang kahalagahan ng mahalagang talent pool na ito.
Tulad ng kwalipikadong talento ay lalong nahihirapan na makilala sa maraming mga lugar at mga disiplina sa trabaho, ang pagrekrut ay maaaring maging isang sariling trabaho sa loob ng maraming mga organisasyon. Ang HR lamang ay hindi magagawang matagumpay na mapamahalaan ang kapasidad na ito bilang karagdagan sa maraming iba pang mga lugar sa kanilang portfolio. Ang mga organisasyon ay lalong tatagal ng pag-outsource sa kakayahan sa pagkuha sa mga kumpanya na maaaring magbigay ng mga pangangasiwa sa mga tauhan sa lugar at malakas na pamamahala ng lahat ng mga aktibidad na nauugnay sa pagkuha.
Tulad ng maraming mga organisasyon na nagpapatuloy sa "pag-iingat", ang kontrata at pansamantalang kawani ay magpapatuloy na maging isang pambihirang pattern sa Singapore. Ang paraan upang mabisang paggamit ng mga kaayusan sa kawani ng nasasakupan ay ang paraan kung saan ang mga hindi permanenteng kinatawan ay ginagamot sa loob ng kumpanya - kapwa mula sa isang lugar ng trabaho at tungkol sa pananaw, pati na rin mula sa mga inaasahan sa pagganap. Ang Singapore ay kasalukuyang nahuli sa likod ng Hilagang Amerika at Gitnang Europa tungkol sa paggamit ng nababagay na mga manggagawa ngunit mabilis na napagtanto ang mga benepisyo ng naturang kaayusan.
Ang Singapore ay may halos 1,000,000 mga dayuhang manggagawa na aktibo sa lugar ng trabaho. Nilinaw ng punong tagapangasiwa na si Lee Hsien Loong sa kanyang bagong talumpati sa Pambansang Araw ng 2010 na hindi maipagpapatuloy ng bansa ang bukas na diskarte sa paggawa ng pasok dahil sa mga limitasyon sa espasyo at mga assets. Sa mga kontrol sa imigrasyon na kasalukuyang nasa lugar, napakahalaga na ang Singapore ay maaaring malaya na buuin ang talento na kinakailangan nito upang humimok ng kalakal. Hinulaan ni Adecco na ang mga institusyong pang-akademiko at gobyerno ay magkakaroon ng mas malaking responsibilidad sa pagkilala at pagbuo ng lokal na talento.
Libreng Konsultasyon na ibinigay ng pinakamahusay Mga ahensya ng HR Singapore , pinakamahusay mga ahensya ng manpower Singapore , pinakamahusay mga ahensya ng recruitment sa Singapore , pinakamahusay mga ahensya ng paglalagay sa Singapore para sa iyong recruitment at staffing sa Singapore. Walang bayad, walang bayad! para sa 106 na Bansa.
Internasyonal na Karanasan sa HR
Kasanayan sa Lokal na HR
Pinagkakatiwalaan ng 6000 Mga Kumpanya
Kakayahang umangkop sa pagbabayad para sa pagkonsulta sa HR.
Makatipid ng pangkalahatang Gastos sa iyong HR budget
Pinakamababang pagpepresyo sa merkado
Mga Serbisyong HR na Inaalok sa Singapore
Ang aming koponan sa pagkuha ng talento sa Singapore ay tumutulong sa tagapag-empleyo sa pagkilala at pagkuha sa mga may kasanayang kandidato sa Singapore na maaaring suportahan ang mga kinakailangan sa negosyo para sa Singapore. Ang aming kumpanya ng pagkuha ng talento sa Singapore ay pumalit at tumutulong upang makilala ang kandidato sa Singapore, sa karagdagang paghahanap ng mga kandidato sa Singapore o internasyonal, pagtatasa at pagkatapos ay sa pagrekrut ng kandidato para sa Singapore upang mapunan ang bakante para sa Singapore. Ang pangkat ng pagkuha ng talento para sa Singapore ay nangangalaga sa pagpaplano ng HR sa Singapore, kasunod sa mga kaugaliang HR at pagbuo ng pipeline sa Singapore para sa pagkuha ng talento sa hinaharap.
Sa Million Makers HR Labs sa Singapore ang aming executive consultant consultant na nagtatrabaho kasama ang aming executive recruiting company sa Singapore ay nag-aalok ng kadalubhasaan at mga lokal na contact sa Singapore para sa mabilis mong paghahanap sa ehekutibo. Ang aming layunin ay "suportahan ang aming mga kliyente sa Singapore upang magtagumpay na may tamang pamumuno!". ang bawat pakikipag-ugnayan sa paghahanap para sa posisyon ng Pagkapangulo sa Singapore ay na-customize para sa tukoy na layunin ng iyong negosyo sa Singapore. Ang aming mga internasyonal na network at lokal na network sa Singapore na may karanasan para sa Singapore ay nagpapalakas ng aming kakayahan na makilala ang tamang kandidato.
Matutulungan ka namin sa Singapore upang punan ang iyong pangunahing posisyon para sa Singapore!
Pinangangasiwaan ng aming koponan ng HR sa Singapore ang iyong mga empleyado na pinakaangkop para sa maliit at katamtamang negosyo sa Singapore na nais na mai-outsource ang halos lahat ng proseso ng HR at ituon ang kanilang negosyo sa Singapore, kasama na rin ang payroll. Para sa aming mga serbisyo sa pag-outsource ng trabaho sa Singapore, nagdaragdag kami ng malaking halaga at ang aming pandaigdigang kadalubhasaan para sa iyong negosyo sa Singapore sa isang mapagkumpitensyang presyo. Kumuha kami ng empleyado para sa iyo sa Singapore sa isang nagse-save ng oras para sa mga aktibidad sa negosyo.
Ang aming kumpanya ng outsourcing sa trabaho sa Singapore ay tumutulong sa on-boarding, payroll sa Singapore at pagproseso ng buwis sa Singapore.
Nakikipagtulungan kami sa iyo sa Singapore bilang iyong katrabaho, na nangangahulugang ang aming koponan para sa Singapore ay kukuha ng mga empleyado para sa iyong negosyo sa Singapore at pamahalaan namin ang iyong mga empleyado sa Singapore, ang kanilang mga papeles, form, pagsasanay at pag-unlad sa Singapore, pagsubaybay, ligal mga dokumento sa Singapore, payroll, buwis sa Singapore, bayad sa empleyado sa Singapore.
Nagbibigay kami ng mga isinapersonal na solusyon sa pag-outsource ng HR sa Singapore upang matulungan ang iyong negosyo na lumago sa Singapore at iba pang mga lokasyon sa pamamagitan ng pamamahala sa iyong lahat ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao para sa Singapore. Sa ilalim ng serbisyo sa pag-outsource ng proseso ng pangangalap para sa Singapore, ang aming koponan ng propesyonal na koponan na inilagay para sa Singapore, ay responsable ng iyong mga operasyon sa HR sa Singapore simula sa pamamahala ng resume, pag-screen ng mga kandidato sa Singapore, iskedyul ng pakikipanayam, on-boarding sa Singapore na nangangalaga sa off-site at pati na rin on-site upang matupad ang iyong kinakailangan sa pagkuha.
Matapos ang taon ng karanasan sa Singapore, naiintindihan namin ang kultura ng bansa at ang kapaligiran sa negosyo na nagbibigay sa amin ng malakas na leverage upang suportahan ka sa Singapore upang kumalap pagkatapos ng pagsusuri ng isang mahusay na kandidato.
Tinutulungan namin ang employer sa Singapore na magrekrut ng pinakamahusay na mapagkukunan ng manpower sa Singapore sa abot-kayang gastos.
"Ito ang aming forte at tinutulungan namin ang mga kliyente ng mga dekada."
Kung ikaw ay isang startup o maliit na negosyo sa Singapore na naghahanap ng pagkonsulta at solusyon sa HR? Kung kailangan mo ng tulong sa pagpaplano para sa mga proseso ng HR sa Singapore?
Kami sa Milyong Mga Gumagawa ay maaaring makipagsosyo sa iyo para sa Singapore upang matulungan ka sa pagbuo ng kumpanya sa Singapore, din, upang maunawaan ang mga kinakailangan sa ligal at buwis sa Singapore, kasama ang, pangangalap ng mga empleyado sa Singapore, upang, maaari kang tumuon sa iyong negosyo sa Singapore.
Paglipat ng kaalaman para sa ligal na mga kinakailangan sa HR sa Singapore.
Pagrekrut ng koponan sa Singapore.
Ang mga empleyado ay nakikinabang sa pagpaplano sa Singapore.
Pag-set up ng mga serbisyo sa pang-payroll na pang-organisasyon sa Singapore.
Headhunting para sa maliliit na negosyo sa Singapore.
Tamang diskarte ng HR para sa iyong negosyo sa Singapore.
Mga serbisyo ng PEO sa abot-kayang presyo sa Singapore.
Pagbawas ng gastos sa pagpaplano ng Human resource sa Singapore.
Kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi makahanap ng tamang kandidato sa Singapore kung gayon ang aming kumpanya ng pagkonsulta sa manpower para sa Singapore, na kilala rin bilang, ahensya ng rekrutment para sa Singapore, recruitment firm para sa Singapore, ahensya ng pangangalap para sa Singapore, kumpanya ng manpower para sa Singapore, firm ng manpower para sa Singapore, ahensya ng manpower para sa Singapore, kumpanya ng staffing para sa Singapore, firm ng staffing para sa Singapore, ahensya ng staffing para sa Singapore, kumpanya ng trabaho para sa Singapore, firm ng trabaho para sa Singapore, ahensya ng trabaho para sa Singapore ay maaaring makatulong sa mga kliyente para sa pagkuha ng mga ibang bansa sa abot-kayang suweldo.
Nakatutulong kami sa mga kumpanya sa Singapore, na may katuparan ng mga kinakailangan sa pang-organisasyong Immigration para sa Singapore tulad ng:
Banking
Outsourcing sa Proseso ng Negosyo
Ang imprastraktura at Konstruksyon
Edukasyon
pagkain at Inumin
Health Care
manufacturing
Hydropower
Seguro
Information Technology
Serbisyong Legal
Paglalakbay at Turismo
Petrochemical
Pananaliksik at Pag-unlad
Financial Services
Crypto Industry
Telecommunications
Produksyong Pang-agrikultura at Pananaliksik
Kotse
Karanasan ang pagkakaiba.
Pag-aalaga sa iyo sa isip.
Ang pagkonsulta sa HR sa Singapore ang lahat para sa iyong negosyo sa Singapore o ibang bahagi ng mundo.
Lahat ng iyong mga kinakailangan sa mapagkukunan ng tao sa Singapore, pagpaplano ng HR para sa anumang sukat ng negosyo sa Singapore.
Sinuportahan ng karanasan sa internasyonal na HR at kapaligiran sa HR ng Singapore, gumawa ng mga solusyon sa mga mapagkukunan ng tao.
Ang aming kumpanya ng HR outsourcing sa Singapore ay nag-aalok ng pinakamababang pagpepresyo, kumpara sa iba pang mga lokal na kumpanya ng HR ng Singapore.
Kumuha kami ng maraming taon ng karanasan sa industriya ng HR sa Singapore na tumutulong sa mga startup, maliit na negosyo sa Singapore at malalaking higante.
Nakaranas ng mga propesyonal sa HR para sa Singapore at mga espesyalista sa HR para sa Singapore na nagbibigay ng yaman ng kanilang karanasan sa mga kliyente.
Mayroon kaming pinakamahusay na propesyonal sa mga mapagkukunan ng tao para sa Singapore na nakatuon sa iyong tagumpay sa HR domain sa Singapore.
Naglalaan kami ng 1 nakatuon na propesyonal sa Singapore, na makikipag-ugnay para sa lahat ng iyong mga pangangailangan sa HR.
Mayroon kaming karanasan sa internasyonal kasama ang Singapore, upang mabigyan ka lamang ng pinakamahusay!
Kami ay internasyonal na kumpanya ng HR sa Singapore na nagbibigay ng pinakamahusay na suporta sa mga mapagkukunan ng tao.
Disclaimer: Ang mga pag-post ng trabaho na may pangalan ng kliyente sa Singapore ay nakalista sa publiko lamang pagkatapos ng nakasulat na pag-apruba mula sa mga employer sa Singapore, ang mga kandidato na naghahanap ng trabaho sa Singapore ay maaaring isumite ang kanilang resume para sa aming koponan ng HR sa Singapore at mga employer sa Singapore upang makipag-ugnay sa kanila.
Mga serbisyong ligal sa Singapore, na nauugnay sa mga pamantayan ng HR at paglilitis para sa mga Kopya sa Singapore at Mga Kumpanya sa Singapore. Espesyal na ligal na suporta para sa aming mga kliyente. Libreng ligal na tulong sa Singapore para sa mga isyu sa mapagkukunan ng tao at mga alalahanin sa Singapore.
Ang aming koponan ng Pagsunod sa HR sa Singapore ay nagbibigay ng malawak na suporta upang mapanatili kang ligal na magreklamo alinsunod sa mga batas at patnubay sa Human resource na inisyu ng Ministri ng gobyerno sa Singapore para sa mapagkukunan ng tao.